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工傷仲裁時效是多長時間
工傷的仲裁時效，一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；如果該仲裁時效因當事人向有關部門請求權利救濟等情形而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因工傷提起勞動仲裁的時效一般是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這里一般以醫(yī)療終結日或傷殘等級評定日為起算點較為妥當。
法律分析：工傷認定仲裁時效為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
法律主觀：勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷賠償申請仲裁時效期限是多久.從什么時候計算
1、工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。
2、工傷的仲裁時效期是怎樣計算 仲裁時效是一年，這一年是自勞動者利益受到侵害之日起一年。
3、工傷勞動仲裁的時效性是根據(jù)工傷事故發(fā)生之日開始計算，期限為一年。
4、法律主觀：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷申請勞動仲裁的時效
工傷申請仲裁受理的時效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，期限從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。
傷勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果上述仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律分析： 工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律主觀：因 工傷 提起勞動仲裁的時效一般是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這里一般以醫(yī)療終結日或 傷殘等級 評定日為起算點較為妥當。
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