本篇文章給大家談談工傷認定申請復議了是否停止原，以及工傷認定結果復議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、是勞動關系,仲裁說工傷認證書在行政復議期間工傷認定書沒有生效,不給...
• 2、工傷認定復議調解需要中止嗎
• 3、復議不影響工傷認定書的效力嗎?
• 4、對確定勞動關系裁決書公司復議,起訴,是不是還能繼續走工傷認定
• 5、我們在工傷認定復議后怎么辦

是勞動關系,仲裁說工傷認證書在行政復議期間工傷認定書沒有生效,不給...

1、社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

2、員工因為工傷費用問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

3、第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、讓出具不受理的書面決定，然后上法院。復議似乎不是社保部門受理，應該是人社局的法規處受理。如果是縣區級不受理復議，也可以直接到市級復議。

5、工傷認定書已經下來六個月了，也已經做了傷殘鑒定，申請了仲裁，可是公司說沒有得到工傷認定的通知，建議依法提起行政訴訟。

工傷認定復議調解需要中止嗎

1、法律主觀：工傷認定復議前置不適用。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、工傷認定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據是可以撤銷的。

3、根據人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十六條規定，勞動爭議仲裁需要等待工傷認定結論的，仲裁程序中止，相應情形消失之后，再行恢復審理。

4、工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

5、而有關部門尚未作出結論的； (三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的； (四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。

復議不影響工傷認定書的效力嗎?

1、《工傷保險條例》第三十一條規定：“社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

2、行政復議后還可以行政訴訟，這個沒有關系，勞動能力鑒定可以在工傷認定決定書下達滿6個月時申請，至于工傷保險待遇要等工傷認定決定書生效后才可以要求。

3、對確定勞動關系裁決書公司復議，起訴，是還能繼續走工傷認定。根據查詢相關信息顯示，能確認勞動關系是否存在，則可繼續進行工傷認定程序，無需中止工傷認定。

對確定勞動關系裁決書公司復議,起訴,是不是還能繼續走工傷認定

如果已經取得工傷認定書，但因為勞動關系已經進入行政復議，那么就必須等勞動關系確定以后，才能確定你和工作的單位是否存在勞動關系，你所在單位主體是否成立。如果存在勞動關系，自然工傷認定書的主體存在，你就構成工傷。

如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

第申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

按《行政訴訟法》第四十五條規定，對行政復議的結論不服，工傷職工和企業都可以在收到復議決定書15日內提起行政訴訟。

勞動仲裁裁決后可以上訴，不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。

我們在工傷認定復議后怎么辦

1、法律分析：工傷認定復議后，經治療，病情穩定或者出院時，存在傷殘的應當申請勞動能力鑒定，然后在與用人單位解除勞動關系時按照傷殘等級申請工傷保險待遇。如果沒有傷殘的，就享受醫療費報銷和停工留薪待遇。

2、如果在有什么異議對行政復議決定不服，實在無法解決之后，我可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、提起工傷行政訴訟之前應當先經過行政復議，因此，向法院提起工傷行政訴訟的，應當提交行政復議決定書。如果是因為有關機關不受理行政復議申請的，應當提交有關機關作出的不予受理的決定書。

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