本篇文章給大家談?wù)劯黝惣倨诠べY支付標(biāo)準(zhǔn)，以及假期工資基數(shù)是什么意思對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同法定節(jié)假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 2、法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、法定假日加班費支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動合同法定節(jié)假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

國家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除（月計薪天數(shù)21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計薪天數(shù)21。

企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資日工資×300%.即不低于三倍工資。

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日是帶薪休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、國家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除（月計薪天數(shù)21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計薪天數(shù)21。

2、企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資日工資×300%.即不低于三倍工資。

3、國家法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時工資的三倍。：國家法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節(jié)日安排上班的，則為正常工資的三倍。

4、在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

5、應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資報酬。

法定假日加班費支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

節(jié)假日 加班 三薪(月 工資 收入÷275×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷275×200%)。 春節(jié)長假七天總 加班費 =月工資收入÷275×300%×3 月工資收入÷275×200%×4。

法定節(jié)假日加班工資怎么算法定節(jié)假日加班工資如下：（1）法定節(jié)假日工資是平時工資的三倍；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的；（3）具體情況根據(jù)所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

休息日和法定節(jié)假日兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

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