本篇文章給大家談談工傷費用由哪個部門賠付，以及工傷工廠不賠付找哪個部門對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償費用由誰承擔
• 2、工傷賠償找哪個部門
• 3、工傷的錢是保險出還是公司出
• 4、工傷賠償的錢由誰出

工傷賠償費用由誰承擔

工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。

法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險的，工傷賠償由單位與工傷保險基金按規定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險基金中先行支付，再由單位償還。

法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。

用人單位依法參加工傷保險的，由工傷保險基金承擔工傷保險待遇的主體支付責任，用人單位承擔輔助支付責任；用人單位沒有繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷保險待遇的支付責任。

工傷賠償找哪個部門

1、工傷賠償咨詢找當地人力資源和社會保障局。工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。

3、工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。

4、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。

5、工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

6、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

工傷的錢是保險出還是公司出

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。

職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

職工發生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫療費用應當由第三人支付。

如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

工傷賠償的錢由誰出

1、法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

2、工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。

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