本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷起訴，以及勞務(wù)派遣公司工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出了工傷,廠里給員工簽了勞務(wù)派遣合同,該怎樣處理?
• 2、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任
• 3、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 4、勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔(dān)
• 5、公司最怕員工起訴工傷

出了工傷,廠里給員工簽了勞務(wù)派遣合同,該怎樣處理?

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果員工能夠提出證據(jù)證明就是在單位發(fā)生的工傷，并且單位讓自己與三方簽訂了勞動(dòng)合同，就可以把兩個(gè)公司作為共同的賠償義務(wù)人，作為共同的被申請(qǐng)人，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：《勞動(dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷處理方式如下：（1）勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下： 1，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 2，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任

法律分析：勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

派遣單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由該單位償還。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認(rèn)定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

1、具體處理程序如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、及時(shí)送醫(yī)院治療；申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔(dān)

1、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動(dòng)者不論是勞動(dòng)合同還是社保保險(xiǎn)的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

5、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負(fù)責(zé)。派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

6、勞務(wù)派遣工傷由誰承擔(dān)責(zé)任勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工傷請(qǐng)求賠償?shù)模驗(yàn)橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。

公司最怕員工起訴工傷

七級(jí)工傷公司最怕員工起訴可以先協(xié)商解決。因?yàn)楣镜膯T工是在單位工作時(shí)造成的工傷七級(jí)，既然非常怕員工投訴那就要公司主動(dòng)找到員工協(xié)商給予一定的補(bǔ)償，單獨(dú)協(xié)商解決。

法律分析：工傷保險(xiǎn)是國家規(guī)定的企業(yè)等應(yīng)該參加的保險(xiǎn)類型，需要依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果因?yàn)楣膯栴}，公司與員工間產(chǎn)生糾紛并且員工選擇提起訴訟，會(huì)對(duì)公司的形象造成一定影響。

公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

可能會(huì)被撤訴處理。 以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動(dòng)者的利益，如果確實(shí)侵犯勞動(dòng)者利益的，公司在訴訟中一般是會(huì)敗訴的，要賠償勞動(dòng)者損失。

勞務(wù)關(guān)系的工人是否構(gòu)成工傷勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。

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