本篇文章給大家談談工傷粉碎性骨折廠里催上班，以及工傷粉碎骨折賠付多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...上班時維修機器時把右手食指粉碎性骨折,現在廠里不想讓 *** 了,我...
• 2、小指粉碎性骨折老板干了二十天工商又讓上班不上班沒有錢這樣應該嗎...
• 3、工傷脛骨平臺粉碎性骨折的醫療期一般有多長什么情況下可以答應廠里上班...
• 4、工傷廠里叫我上班。

...上班時維修機器時把右手食指粉碎性骨折,現在廠里不想讓 *** 了,我...

1、如果談不攏，可以去勞動監察部門投訴，由 *** 部門幫忙調解 *** 。最后如果還不能達到你的要求，可以進行法院起訴，走法律途徑 *** 。還有一個情況，你還想繼續在那工作，就得和單位領導談，可能要做適當讓步。

2、問題分析： 你好，骨折的愈合比較慢，而有伴有軟組織損傷，容易導致疼痛腫脹活動受限。骨折嚴重的要考慮手術治療。

3、這個你是可以從法律角度上去解決的，可以投訴舉報。一定要維護自己的權益。向社保局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內提出認定申請。

4、人身傷害的訴訟時效為1年，自知道侵害行為發生之日起算。您的案子已過訴訟時效，您已經喪失了勝訴的權利。

小指粉碎性骨折老板干了二十天工商又讓上班不上班沒有錢這樣應該嗎...

1、問題分析： 朋友你好，賠償如果不合理要先向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定，之后再向勞動和社會保障部門的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，這樣之后，再向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

3、要做工傷鑒定，再按等級進行工傷賠償，賠償是由工傷保險支付的 十級傷殘賠償為7個月的本人工資。

4、也不會刻意刁難，該開還是會開的——要是你已經好了只是想再休息幾天那就算了。但如果公司不要求必須有病假單，那和你的上司好好溝通，把情況說明了并且明確大概啥時候能上班，興許也沒問題的。如有用請采納。

5、上醫院去開證明，證明需要臥床休息，然后提交給老板，如果他還是非常強硬，那就去勞動局告他。

6、可以憑工資單，工作服，工作證，其他證明人，以及對單位的了解程度等證明存在勞動關系。

工傷脛骨平臺粉碎性骨折的醫療期一般有多長什么情況下可以答應廠里上班...

1、停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

2、停工治療休養的時間，按治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。參照山東省的規定，一般為9個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、你這個做傷殘需要等治療終結后，且滿了三個月才能做，因為做功能鑒定需要三個月的恢復期。需要帶好交警開的委托書，醫院的所有病歷、影像資料等。脛骨平臺粉碎性骨折，一般都能評到10級傷殘，沒做功能鑒定不好說。

5、病情分析：你好，骨折的愈合過程至少需要三個月的時間，由于脛骨是下肢承受重量的主要結構，所以脛骨平臺骨折在骨折在沒有愈合的情況下禁止下地負重活動，過早的下地負重是引起骨折不愈合的最常見的原因。

工傷廠里叫我上班。

1、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

2、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷恢復期間廠里叫去上班是不合法的。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位不允許，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

5、問題是這樣的。工傷期間，如果你的傷還沒有痊愈，那么你就不要去上班。廠里盡管通知你上班，那么你可以讓醫生給你出一份證明，證明你的身體還沒有恢復好。還不可以上班。然后你可以拿這份證明。去廠里。

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