1.及時簽訂勞動合同

用人單位應當及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確勞動關系，避免因未簽訂勞動合同而受到處罰。

2.勞動合同內容應當合法合規

用人單位簽訂勞動合同時，應當依法依規制定勞動合同內容，包括工作內容、工作地點、工作時間、工作報酬、社會保險等，避免勞動合同內容違法或不規范而受到處罰。

3.及時辦理社會保險

用人單位應當及時為勞動者辦理社會保險，遵守有關社會保險制度的規定，避免因社會保險問題而受到處罰。

4.合理管理勞動者

用人單位應當合理管理勞動者，保證勞動者的勞動權益，避免因違法用工或不合理管理而受到處罰。

總之，用人單位應當依法依規簽訂勞動合同，遵守有關勞動法律法規，合理管理勞動者，保障勞動者的合法權益。只有這樣，才能避免因未簽訂勞動合同而受到勞動監察處罰。