今天給各位分享上班沒假期違反了勞動(dòng)法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班沒有休假違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一個(gè)月沒有假期違法嗎
• 2、用人單位每天工作8小時(shí)沒節(jié)假日算不算違反老動(dòng)法
• 3、公司沒有節(jié)假日合法嗎?
• 4、試用期沒有休息日合法嗎
• 5、法定節(jié)假日,公司不放假違法嗎?
• 6、工廠上班沒有星期休息日,算違反勞動(dòng)法嗎?

一個(gè)月沒有假期違法嗎

1、法律主觀：律師解 不合法。法律客觀：《勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以一個(gè)月天天上班無休息不合法。有規(guī)定休息時(shí)間，每周至少休息一天。

3、公司一個(gè)月不放假是違法的，您可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

4、一個(gè)月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關(guān)部門舉報(bào)。【法律分析】按規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5、工廠一個(gè)月不給休息，這個(gè)是肯定違法的行為，法律是禁止強(qiáng)制勞動(dòng)的。可以先和工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是周末加班，工廠可在以后補(bǔ)休，或者支付員工百分之二百的日工資。

用人單位每天工作8小時(shí)沒節(jié)假日算不算違反老動(dòng)法

法律分析：如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過40小時(shí)，則不違法。

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

每個(gè)月天天都工作8小時(shí)這樣的用工制度是違反勞動(dòng)法的。每個(gè)月沒有周末，節(jié)假日也不給休息。同時(shí)也不給發(fā)加班費(fèi)或者調(diào)休，這樣的工作制度是法律不允許的，勞動(dòng)者需要有一定的休息時(shí)間。

公司沒有節(jié)假日合法嗎?

法律主觀：公司沒有法定節(jié)假日的，勞動(dòng)者可以依法要求公司支付三倍的工資報(bào)酬。

既然是法定的假日，那當(dāng)然是違法的。以下是國(guó)家制定的節(jié)假日有關(guān)法律條文，你可以了解一下。

綜上所述，勞動(dòng)節(jié)公司不放假屬于違法行為，但如果支付三倍工資的，并不違反國(guó)家規(guī)定，但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，就是違法的。

不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

正面回答不合法。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。

并且沒有簽勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 可以直接提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求工資兩倍賠償和法定節(jié)假日加班工資。

試用期沒有休息日合法嗎

1、法律分析：不合法。試用期的勞動(dòng)者權(quán)益適用于勞動(dòng)法。

2、沒有休假，屬于用人單位嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

3、試用期間不給予休假違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者享受的休假權(quán)利，不應(yīng)在試用期內(nèi)被剝奪的。休假制度，是為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。提出要規(guī)定職工休假制度。

法定節(jié)假日,公司不放假違法嗎?

1、法律主觀：法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

2、是違法的，我國(guó)法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

3、法律分析：是違法的，我國(guó)法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

4、法律主觀：企業(yè)在法定節(jié)假日不放假可能是違法的。但是如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或者有特殊原因的，且未與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致的，則不算違法。且企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍的工資。

工廠上班沒有星期休息日,算違反勞動(dòng)法嗎?

法律分析：違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí).另外，如國(guó)慶等法定假日單位必須放假，如果不放假將支付300%的工資.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

這當(dāng)然是違反勞動(dòng)法的，按照規(guī)定，每個(gè)星期都應(yīng)該要有休息的，他們沒有休息，這就是違反勞動(dòng)法。

用人單位做法違法，勞動(dòng)法規(guī)定每周保證休息一天。周六周日加班如果沒有安排調(diào)休，應(yīng)該支付加班費(fèi)。

不一定違反勞動(dòng)法的，如果是申請(qǐng)的不定時(shí)工作制，那么是不違法的；如果沒有申請(qǐng)不定時(shí)工作制的，那就是違法的。

周末從不休息，但周工作時(shí)間不超標(biāo)，不違法勞動(dòng)法。如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。

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