今天給各位分享工傷賠償需要有社保嗎的知識，其中也會對工傷賠償需要社保卡嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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申請工傷一次性傷殘補助金需要停繳醫社保嗎?
您好，你的情況需要停保。領取醫療補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。
不是的，工傷可以享受的補助金是一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，傷殘補助金是鑒定為傷殘后可以領取，一次性醫療補助金和一次性就業補助金是自勞動合同解除后可以領取，未規定需要停社保。
社保停掉以后可以領取。離職時，用人單位應支付工傷職工一次性傷殘就業補助金和開具離職證明。用人單位到人力資源和社會保障局申報社保減員后，由于申報社保減員規定：當月申報減員，次月生效。
親 您 好 員工發生工傷領取一次性傷殘補助金和社保的購買沒有關系。員工領取一次性傷殘補助金后，如果還在原單位繼續工作，單位繳納的社保是不會停的，會繼續交。
工傷有社保還需要企業賠錢嗎
工傷有保險企業還是需要賠償的。社保是一種國家福利，包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
工傷社保賠償后，企業不需要賠嘗。工傷保險待遇職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律主觀：如果職工被認定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷保險待遇支付。
報工傷需不需要社保卡
法律主觀：工傷待遇和員工是否有社保卡是沒有直接關系的，只要員工的單位在事故發生時有給員工繳納工傷保險，那么員工就是可以享受到工傷待遇的。
工傷就醫不能用社保卡。工傷不能用醫保卡，工傷的醫療費用是由工傷保險基金中支付的，不屬于由醫保進行報銷的范圍，不可以用醫保卡承擔，但是可以由用人單位先行墊付，再從工傷保險基金中進行報銷。
法律分析：工傷報銷不需要社保卡，需要單位或個人墊付，等收到工傷認定決定書后，帶身份證原件、復印件、工傷認定決定書和費用發票到工傷保險經辦機構報銷。
上海工傷賠償看社保需要嗎
法律主觀：員工發生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進行工傷認定。在工傷認定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進行賠償。
需要有工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
法律分析：員工發生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進行工傷認定。在工傷認定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進行賠償。無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
親親，您好很高興為您回答這個問題哦~工傷賠償要扣社保。是要扣社保的，按正常上班繳納勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔。
員工工傷認定要社保嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、法律分析：工傷沒有社保，由單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔，賠償標準按規定的執行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現工傷，賠償款由用人單位承擔。是的。
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