本篇文章給大家談談無固定合同解除補償標準，以及公司沒簽勞動合同，但交了社保，無故被辭退，怎么培償對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無限期合同，如公司辭退，有無賠償
- 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在經濟賠償時有區別嗎
- 企業職工簽訂了無固定期合同，職工五十五歲了單位有權辭退嗎
- 公司沒簽勞動合同，但交了社保，無故被辭退，怎么培償
- 公司名稱更改須要解除無固定期限勞動合同怎么補償
如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無限期合同，如公司辭退，有無賠償
達到退休年齡的勞動者，勞動合同自然終止。雖然簽署的是無固定期限勞動合同，到達退休年齡，勞動關系自行解除，不是企業不續簽勞動合同的情形，因此不能享受經濟補償金。但是企業要協助退休職工辦理退休手續，職工享受退休待遇。
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在經濟賠償時有區別嗎
無區別。固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。擴展資料：在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
企業職工簽訂了無固定期合同，職工五十五歲了單位有權辭退嗎
當讓可以了，無緣無故的辭退那是不可能的，如果企業職工簽訂了無固定期限合同，按照中國勞動法規定要辭退職工是需要支付月工資兩倍的賠償金發放。
如果無固定期限合同的職工在企業單位工作滿十年以上或者是距離退休年齡不到五年，企業單位是無法辭退無固定期限合同的職工的。除非有另外一種情況發生，那就是無固定期限的職工在公司有過不良記錄，或者是違規操作嚴重的危害到了企業的規章制度，并且企業有足夠的證據的時候，是可以與職工解除勞動合同。勞動者和企業雙方經過協商達成一至就可以辦理辭退和部分補償金。
公司沒簽勞動合同，但交了社保，無故被辭退，怎么培償
可以有賠償的。因為根據中華人民共和國勞動法規定，勞動者和用人單位簽訂勞動合同后必須要給勞動者繳納社保，那么公司在沒有簽訂勞動合同的情況下給員工繳納社保，這說明勞動者和用人單位是承認雙方的勞動關系的，所以公司無故辭退員工是要按照員工第一天上班開始到最后一天的賠償
公司名稱更改須要解除無固定期限勞動合同怎么補償
謝邀！
公司名稱更改無需解除無固定期限勞動合同，如果用人單位單方解除無固定期限勞動合同的，則屬于合同違約行為。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；勞動者與用人單位連續簽訂二次固定期限勞動合同的或者勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依照《勞動合同法》第三十條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。據此規定，用人單位在變更單位名稱后，只要把勞動合同中的用人單位的名稱作出相應的變更即可，合同中的名稱變更后并不影響原合同的履行。用人單位在名稱變更時應當與勞動者協商變更勞動合同中的甲方（即用人單位）名稱，否則造成勞動合同書上的甲方（用人單位）名稱不符。勞動合同依法訂立后，即具有法律效力，雙方都應當履行勞動合同中約定的義務，任何一方違反合同中的約定，都應承擔相應的法律責任。
因此，用人單位在變更單位名稱時，不能單方解除原簽訂的勞動合同，只能與勞動者協商變更用人單位名稱，如果用人單位單方解除原簽訂的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當依照勞動合同法第八十七條的規定按勞動者工作年限每滿一年賠償二個月本人工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月賠償本人一個月的工資標準。
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