本篇文章給大家談談工傷認定超過一月，以及工傷認定超過一月怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位申報工傷超一個月
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。
員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個月內 申請工傷認定 的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發生后一年內自行申請工傷認定的。在此過程中和單位出現任何糾紛，可以 申請勞動仲裁 進行維#權。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷認定必須在一個月內嗎
工傷認定時間用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
認定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請。超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。
工傷認定流程如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現工傷賠償。
工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定；單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
工傷事故應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請認定，申請認定的對象是統籌地區社會保險行政部門。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷賠償超過一個月還能否辦理?
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個月內 申請工傷認定 的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發生后一年內自行申請工傷認定的。在此過程中和單位出現任何糾紛，可以 申請勞動仲裁 進行維#權。
可以的。工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。
工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現 工傷 賠償。
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
公司申請工傷已超過時效一月,怎么辦?
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。
工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。
工傷認定申請超過一年時效，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據，符合法律規定；如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。
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