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本文目錄一覽

• 1、工傷九個月了公司還能報工傷基金嗎
• 2、我工傷上班才九個月哪停工留薪怎么算
• 3、員工新入職發生工傷怎么處理

工傷九個月了公司還能報工傷基金嗎

因此，你所述的情況，用人單位已經不能申請工傷認定了；不過勞動者還能申請工傷認定。

受了工傷12個月還能報工傷險。工傷醫療期(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月)結束及時申報。

可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

我工傷上班才九個月哪停工留薪怎么算

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

員工新入職發生工傷怎么處理

1、法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

3、員工入職當天發生工傷，責任一般由雇主承擔。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當為員工提供安全、健康的工作環境和條件，并承擔因工作而導致的種種風險和責任。

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