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聘請臨時工的法律規定
1、勞動合同法臨時工的規定是非全日制用工的規定。在我國的勞動合同的簽訂的規定中，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2、第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。
3、工廠長期招聘臨時工是合法的，但是臨時工的工資要按照其崗位正式工的工資來計算，并需要按照規定簽訂勞動合同，違反勞動合同開除的，需要根據規定進行補償，未補償屬于違法行為。
4、法律主觀：【法律意見】新《 勞動合同法 》對臨時工的規定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。
貴州省遵義市最低工資是多少
1、法律分析：一類區1680元/月，二類區1570元/月，三類區1470元/月。非全日制小時最低工資標準為一類區18元/小時，二類區17元/小時，三類區16元/小時。最低工資標準是包含五險一金的。
2、年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，遵義市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。
3、元/月。2022年遵義市紅花崗區、匯川區、播州區、赤水市、仁懷市最低工資標準為1790元/月，非全日制小時工資最低標準為：16元/小時。遵義，簡稱“遵”，貴州省地級市、省域副中心城市，黔中城市群重要城市。
4、遵義市最低工資調整為1960元不是1860元。根據查詢相關 *** 息顯示，從2020年7月1日起，根據遵義市最低工資調整實施辦法，遵義市最低工資標準從1890元提高到1960元。
臨時工認定標準是什么
1、臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以下四個基本條件：年滿16周歲，身體健康；遵紀守法，無犯罪前科；身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備。
2、法律主觀：“臨時工”適用勞動法，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出臺的《 勞動合同法 》明確規定的。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系 ，應當訂立 書面勞動合同 。
3、報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
4、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為 工傷 或視同工傷。
5、認定雙方存在 勞動關系 時可參照下列憑證： (一) 工資 支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
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