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工傷認定超過一年咋辦
法律主觀：職工申請 工傷認定 的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。
“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
超過一年沒有認定工傷怎么辦
1、工傷認定的時間 為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認定。工傷構成傷殘的話，可以主張 一次性傷殘補助金 。同時可以主張醫療費、護理費、 停工留薪期 間工資以及 一次性醫療補助金 等。
2、一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
3、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
6、如果受傷之日起一年內，有申請工傷認定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。
工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。
一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。
工傷職工應在傷情相對穩定后，或者停工留薪期滿，及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷超過一年了能不能要回賠償
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但如果工傷賠償超過一年，沒有申請的情況下是不能要回了，若沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。
一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
工傷一般一年之后不能要求賠償。依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。
可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
需要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
工傷過了一年認定時效怎么辦
“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
法律分析：工傷認定一年后訴訟時效過了，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。
工傷認定申請超過一年時效，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據，符合法律規定；如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。
職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷超過一年能賠償嗎
1、工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
2、賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關費用。
3、需要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
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