今天給各位分享無法證明工資水平的工傷賠償?shù)闹R，其中也會對無法證明工資水平的工傷賠償怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?
• 2、向單位申請賠償工傷賠償工資不明確一般要怎么處理
• 3、本人工資不確定工傷怎么計算賠償
• 4、工資不明確發(fā)生工傷怎么計算賠償
• 5、職工發(fā)生工傷,若沒有工資流水怎么賠償?

工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?

1、關(guān)于工傷事故工資的舉證責(zé)任，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十九條之規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、第你要求工資待遇，誰主張誰舉證。第本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。

4、工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動和合同等。

5、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

向單位申請賠償工傷賠償工資不明確一般要怎么處理

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償與本人工資不對可以通過申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決。工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

法律主觀：勞動者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧诱呖梢耘c公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

受工傷了首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進(jìn)入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。

原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償款的申請流程一般如下：確認(rèn)工傷認(rèn)定：如果在工作中因為工作原因受傷，應(yīng)該立即向用人單位報告工傷，并盡快前往醫(yī)院進(jìn)行治療。治療結(jié)束后，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

本人工資不確定工傷怎么計算賠償

1、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

2、法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。依據(jù)同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業(yè)平均工資來定；仍不能定的，按統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來定。

3、你好，從司法實踐來看，如果你方不能證明你自己的工資收入情況，一般是按照你們當(dāng)?shù)叵嗤しN的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

4、按規(guī)定，確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。

工資不明確發(fā)生工傷怎么計算賠償

1、法律主觀：勞動者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧诱呖梢耘c公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時，可以依據(jù)勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據(jù)。

3、按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、不可能的！如果是用人單位申請的工傷認(rèn)定，必須提供工資表。如果是個人申請的工傷認(rèn)定，在申請賠償?shù)臅r候，也必須拿出工資流水賬或其它證據(jù)證明工資金額。

職工發(fā)生工傷,若沒有工資流水怎么賠償?

1、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據(jù)材料都是可以的。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。

2、法律主觀：可以去開證明。誤工費銀行的流水能證明，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

3、沒有工資流水可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

4、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、如果沒有鑒定結(jié)果沒有級別的，哪單位只需要支付受傷的醫(yī)療費用，不需要賠付。

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