今天給各位分享中外合資企業(yè)職工的工資水平由誰確定的知識，其中也會對中外合資經(jīng)營企業(yè)職工的工資水平由什么決定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定
• 2、上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法(試行)
• 3、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
• 4、工資的具體數(shù)額由什么決定
• 5、企業(yè)內(nèi)誰負責薪酬制定的參與制定

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定

第一條　中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）處理勞動管理問題，除《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第六條第二款已有規(guī)定者外，都按照本規(guī)定辦理。

第二條　凡經(jīng)廣東省、廣州市工商行政管理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，在本市行政區(qū)域內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）的勞動管理，均適用本辦法。

第一章　總則第一條　為維護中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合資企業(yè)）的自 *** ，保障合資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省情況，制定本規(guī)定。

第一條 為了便于《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》(以下簡稱《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》)的順利實施，制定本條例。

合營企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，同企業(yè)工會或職工個人簽訂不同期限的勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)按照《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和本辦法，由企業(yè)行政同企業(yè)工會或職工個人協(xié)商確定。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須遵守。

上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法(試行)

1、第一條　上海市勞動局是本市中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）的勞動管理機關(guān)。第二條　合營企業(yè)的勞動計劃由董事會決定，報企業(yè)主管部門和上海市勞動局備案。

2、第一章　總則第一條　為了加強上海市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海市的實際情況，制定本條例。

3、第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和上海市的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

1、第一條　為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

2、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^，目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

3、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動管理，法律、法規(guī)已有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第四條市勞動行政管理部門是本市外商投資企業(yè)勞動管理的主管機關(guān)，對外商投資企業(yè)依法進行勞動管理的監(jiān)督檢查。

4、現(xiàn)在執(zhí)行的是1988年5月5日國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部、人事部關(guān)于進一步落實外商投資企業(yè)用人自 *** 意見的通知中的第一條規(guī)定。

工資的具體數(shù)額由什么決定

所以，一個人工資的多少，由自己所在行業(yè)、所在企業(yè)的標準來決定。但是，你想想多賺工資，就必須和自己的能力相比，你有多少能力就可以賺多少錢，也就是能力與工資是成正比的。

首先，當然是由崗位職業(yè)技能等級決定的，這里面包括了學歷、資歷、項目經(jīng)驗、人脈資源等等。其次，是由市場行情決定的。再次，還有一些其他的因素，比如所處城市、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)等等。

市場供求關(guān)系：市場供求關(guān)系是決定薪資水平的重要因素之一。如果某個行業(yè)或職位的需求超過供應(yīng)，薪資水平很可能上升。相反，如果供應(yīng)過剩，薪資水平可能下降。

收入分配理論認為，居民的工資收入主要由以下因素決定：勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率是指單位勞動所創(chuàng)造的價值或產(chǎn)出，它反映了勞動者的勞動技能、知識水平和勞動效率等。

它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。r基本工資的特點rr基本工資是同津貼、獎金等輔助工資相對而言。

企業(yè)內(nèi)誰負責薪酬制定的參與制定

在企業(yè)中，薪酬體系設(shè)計通常由人力資源部門負責。人力資源部門需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合市場薪酬水平、崗位職責和員工表現(xiàn)等因素，設(shè)計合理的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

薪資保密型企業(yè)：由行政經(jīng)理，人事部主管，辦公室經(jīng)理制定后把新舊薪酬制度表連帶會議記錄上報董事局成員。

薪酬委員會要根據(jù)董事及高級管理人員管理崗位的主要范圍、職責、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案。

有的企業(yè)是財務(wù)部門核算，有的企業(yè)是人事部門人員核算。在《勞動法》中沒有規(guī)定應(yīng)該由哪個部門核算工資，具體要根據(jù)每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。

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