隨著社會的發展，保護未成年人的權益已經成為了全社會的共同責任。作為用人單位，我們必須嚴格遵守相關法律法規，禁止使用童工。如果發現有用童工的情況，將會受到相應的處罰。

首先，根據《中華人民共和國未成年人保護法》，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人從事勞動。對于16周歲以上未成年人，用人單位應當嚴格遵守相關法律法規，保障其合法權益，不得進行超時、超負荷、危險、有毒有害等勞動。如果發現有用童工的情況，用人單位將面臨罰款、停業整頓等處罰。

其次，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國就業促進法》，用人單位不得招用未成年人從事危險性、有毒有害、高空作業、井下作業等特殊勞動。用人單位應當為未成年勞動者提供必要的勞動保護，保障其身心健康。如果用人單位違反相關規定，將面臨罰款、吊銷營業執照等處罰。

，根據《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國治安管理處罰法》，用人單位使用童工的行為構成犯罪或者違反治安管理規定的，將面臨刑事或行政處罰。對于涉及未成年人的案件，司法機關將會加大處罰力度，保護未成年人的合法權益。

綜上所述，用人單位使用童工將面臨嚴厲的處罰。我們要始終牢記保護未成年人的權益是我們的責任，堅決杜絕使用童工的行為，為未成年人創造一個安全、健康的勞動環境。