近年來，派遣轉外包現象普遍存在，許多企業利用外包的方式來規避勞動法的規定，從而招致法律的懲處。本文將討論派遣轉外包的違法行為，以及勞動部門如何通過立法、執法和教育等方式來解決此類問題。

1、什么是派遣轉外包違法？

派遣轉外包違法是指企業通過讓員工通過派遣公司或外包公司轉讓其勞動關系，從而規避勞動法的規定，獲取不正當的經濟利益的行為。

2、派遣轉外包違法的影響

派遣轉外包違法會導致勞動者受到不公平的待遇，從而影響其勞動權益，還會對社會經濟造成不良影響。

3、勞動部門如何解決派遣轉外包違法問題

勞動部門可以采取立法、執法和教育等多種方式來解決派遣轉外包違法問題：

（1）加強勞動法的立法，嚴格限制企業派遣轉外包的行為；

（2）建立多元化的執法機制，對違法行為進行嚴厲的懲戒；

（3）加強勞動者的法律意識教育，使勞動者更加了解勞動法律法規，以便更好地保護自身權益。

派遣轉外包違法是一種違反勞動法律法規的行為，會對社會經濟造成不良影響，勞動部門應該采取立法、執法和教育等多種方式來解決這一問題。