大家好，關(guān)于在職公司辭退員工補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于解雇員工的十大步驟的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 被辭退后有補償金嗎
2. 在單位工作13年被辭退最多該賠償多少個月工資
3. 解雇員工的十大步驟

被辭退后有補償金嗎

勞動者被辭退是否能拿到補償，取決于公司辭退的理由。

被單位以下述理由辭退，無法獲得補償金：嚴重違反公司的勞動紀律或規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；勞動者觸犯刑法，依法被追究刑事責(zé)任；勞動者以欺詐手段簽署勞動合同，經(jīng)審判機關(guān)確認合同無效，被公司解除；試用期內(nèi)不符合錄用條件；勞動者同時就職于兩家及以上公司，對公司工作造成嚴重影響或者經(jīng)公司指出 *** 行為后，拒不改正的。被單位以下述理由辭退，可以獲得補償金：公司由于經(jīng)營困難或技術(shù)革新、重整等原因，需要裁員；勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，依舊不勝任工作；勞動者患病，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事工作的；勞動合同到期，單位不續(xù)簽；勞動合同履行的客觀條件發(fā)生重大變化，勞動者和公司協(xié)商變更勞動合同無法達成一致意見。

根據(jù)題主所描述的情況，公司辭退的理由是沒有生意，可以理解為公司因經(jīng)營困難需要裁員，這種情況下肯定是有補償?shù)摹?/p>

此外公司沒有繳納社保，勞動者可以要求公司補繳在職期間的社保；至于沒有簽勞動合同，還可以要求未簽合同二倍工資差額。

在單位工作13年被辭退最多該賠償多少個月工資

你好，我在工廠從事人力資源管理工作十幾年，對于在單位工作13年被辭退可以拿到多少月工資的賠償，這個需要我們根據(jù)具體情況才能確定。不能說一看到被公司辭退就一定有賠償拿！因為辭退也分是否違法，所以必須要結(jié)合被辭退的原因來看。

一、假設(shè)能拿到賠償金，那么應(yīng)該是這樣算的！

因為你工作了13年，按照每工作一年計算一個月的經(jīng)濟補償金，那么你工作了13年就是13個月的經(jīng)濟補償金。

那么另外還要看你的工資是否高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍，如果高于，那么最高只能拿到12個月的，如果低于這個數(shù)，那么就是按照13個月來算。

如果公司是違法辭退，那么公司需要支付你違法解除勞動合同的賠償金，相當(dāng)于經(jīng)濟補償金的2倍，那么公司需要支付你26個月工資的賠償金。

二、如果公司是合法辭退，那么就沒有一份錢賠償！

《勞動合同法》里有一些公司解除勞動合同的情形，屬于合法辭退，也就是說一旦員工出現(xiàn)了其中的一些情況，那么公司就可以合法辭退員工，并且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

常見的情況主要有這兩種情況：1、你嚴重違反了單位的規(guī)章制度；2、你給單位造成了重大的損失。

三、如果是公司依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同，但符合需要支付經(jīng)濟補償金的情形。

比如，公司已經(jīng)證明了你不能勝任當(dāng)前崗位，并且給你培訓(xùn)或調(diào)崗位，再次證明你不能勝任當(dāng)前的崗位，那么公司可以提前30天通知，或者額外支付1個月工資的代通知金后，可以解除勞動關(guān)系，同時需要支付經(jīng)濟補償金。這種就是N+1的情形。

四、如果公司無故辭退你，那就屬于違法辭退，那么可以拿到賠償金！

這種情況就是公司辭退你，但在《勞動合同法》里找不到任何依據(jù)，那么公司就需要支付你賠償金。

綜上所述，首先我們要確定公司是否是合法辭退，其次是看我們的工資額度是否超過了那個數(shù)額的3倍，然后就知道能拿到多少賠償了。當(dāng)然，公司一般不會主動支付你賠償，我們需要通過勞動仲裁的方式才能達成，所以還需要提前準備好證據(jù)。以上回答，希望可以幫到您！

解雇員工的十大步驟

第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

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