今天給各位分享一個月后還可以申請工傷嗎的知識，其中也會對超過一個月申請工傷,申請有哪些補助進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一個月后單位還可以申報工傷嗎
• 2、員工的工傷發(fā)生后一個月勞動者可以報工傷保險嗎
• 3、發(fā)生工傷后必須在多久內申請工傷認定
• 4、超過一個月沒有申報工傷
• 5、工傷一個月沒有申請工傷怎么辦
• 6、工傷一個月后單位可以申請嗎

一個月后單位還可以申報工傷嗎

1、所以發(fā)生工傷一個月后，用人單位不能申請工傷認定，由勞動者申請。

2、超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

3、法律主觀：單位在員工受傷后一個月內沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應該保持原工資福利不變由單位按月支付。

4、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

5、可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。

6、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

員工的工傷發(fā)生后一個月勞動者可以報工傷保險嗎

1、法律主觀：用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫(yī)療費由工傷保險基金支付。由公司承擔一次性就業(yè)補助金、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護理費等。

2、發(fā)生工傷事故后必須多長時間內申報工傷 用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

3、工傷報銷應該從工傷保險基金支出，前提是工傷認定。用人單位在受傷之日起30日申報工傷，用人單位未申報工傷，個人可以再一年內申報工傷。但是用人單位未依法申報工傷的，30天之內的醫(yī)藥費不能從工傷報銷，應該由用人單位支付。

4、不能，也不會受理，單位申請工傷的時效是一個月。一個月之后可以由受傷職工或者其家屬向勞動和社會保障局申請工傷認定。

5、可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

6、不能享受工傷了，社保局不能報銷了。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

發(fā)生工傷后必須在多久內申請工傷認定

1、工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

2、法律主觀：一般需要60天，但是對于事實清楚權利義務明確的情況下應該在15日以內做出決定。

3、發(fā)生工傷事故后單位應當在三十日內申請進行工傷認定；如果單位不按規(guī)定提出工傷認定的申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年之內提出申請。

4、工傷認定申請一般要由單位在三十日內向社保行政部門提出。如果單位沒有按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內可以去申請。

5、法律主觀：職工發(fā)生事故傷害后單位應該在事故發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、工傷事故應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請認定，申請認定的對象是統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

超過一個月沒有申報工傷

1、法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。

2、你可以自己申請工傷認定。根據相關規(guī)定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后一年內。

3、員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個月內 申請工傷認定 的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內自行申請工傷認定的。在此過程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以 申請勞動仲裁 進行維#權。

工傷一個月沒有申請工傷怎么辦

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。

3、法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。

4、法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發(fā)生之日起一年內提出申請。

5、用人單位在事故發(fā)生一個月之內可以申請工傷認定。傷者或者直接親屬可在事故發(fā)生一年之內申請工傷認定。

工傷一個月后單位可以申請嗎

1、所以發(fā)生工傷一個月后，用人單位不能申請工傷認定，由勞動者申請。

2、法律主觀：單位在員工受傷后一個月內沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應該保持原工資福利不變由單位按月支付。

3、法律主觀：根據《 勞動合同法 》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位 可以解除合同 ，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。

4、發(fā)生工傷事故后必須多長時間內申報工傷 用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

關于一個月后還可以申請工傷嗎和超過一個月申請工傷,申請有哪些補助的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。