今天給各位分享單位工傷報送晚一個月的案例的知識，其中也會對工傷超過一月報有用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位申報了工傷但未提交材料,超過一個月怎么辦
• 2、廠里沒有給我報工傷,而自己也錯過了申報期限,現(xiàn)在廠里要我去做鑒定...
• 3、工傷超過一個月沒報工傷

單位申報了工傷但未提交材料,超過一個月怎么辦

1、法律分析：申報也是有時間的規(guī)定，需要在規(guī)定時間內(nèi)容進行申報，如果超出時間是需要重新申報。

2、自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。

3、已經(jīng)有錯在先，又在你本人按照《工傷保險條例》讀十七條的規(guī)定自行申請工傷認定時，不配合提交資料，導致60天沒拿到結(jié)果，侵害了你的合法權(quán)益。屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

4、法律分析：單位不提供材料，可以自己搜集證據(jù)材料，申請工傷認定要提交申請表、勞動合同或者你與用人單位存在勞動關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明。去社保局，個人可以申請工傷認定；或仲裁 *** 。

5、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內(nèi)提出申請。

廠里沒有給我報工傷,而自己也錯過了申報期限,現(xiàn)在廠里要我去做鑒定...

廠里沒有報工傷，你自己或親屬，以及工會都可以去當也的社會保障部申請工傷認定，也可以用司法鑒定來申請工傷認定。切記申請工傷是有期限的，單位是兩個月以內(nèi)；個人是2年以內(nèi)。

工傷鑒定的前置條件是被認定為工傷，才能申請鑒定，沒有工傷認定書是不能申請工傷鑒定的。如果你想進行工傷鑒定，需要先申請工傷認定。

如單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然后鑒定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。

你的相關(guān)賠償需要廠里承擔。如果廠里繳納了工傷保險，但不給你申報，你可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)自己去人社部門申報，相關(guān)待遇按照工傷保險條例享受。

工傷超過一個月沒報工傷

1、法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。

2、如果員工在發(fā)生工傷后一個月內(nèi)未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。

3、你可以自己申請工傷認定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后1個月內(nèi)，員工自己申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

4、法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內(nèi)及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內(nèi)申報；超過一年后如果無正當理由的，有關(guān)部門不予受理。

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