大家好，今天來(lái)為大家解答社保開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括員工辭退社保什么時(shí)候終止？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工退休多年，公司現(xiàn)在要，辭退有，賠償嗎？
2. 因判刑被單位開(kāi)除了的社保怎么算？
3. 無(wú)故被單位辭退，社保上會(huì)有記錄嗎？
4. 員工辭退社保什么時(shí)候終止？
5. 用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償？

員工退休多年，公司現(xiàn)在要，辭退有，賠償嗎？

已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)者，所以辭退怎樣補(bǔ)償，要看雙方的約定，如果沒(méi)有約定的，不需要給予補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因判刑被單位開(kāi)除了的社保怎么算？

對(duì)被判刑前已經(jīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的刑釋解教人員，重新就業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

對(duì)被判刑前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的刑釋人員，可按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的養(yǎng)老金調(diào)整。

無(wú)故被單位辭退，社保上會(huì)有記錄嗎？

被單位辭退，社保上一定不會(huì)有記錄的，人事和你這樣說(shuō)，可能兩種情況，第一她故意恐嚇你，第二她是個(gè) *** 、笨蛋。

一、社保是一項(xiàng)公司福利，是對(duì)員工的一個(gè)基本保障。

社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由 *** 舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

因此社保它是一項(xiàng)福利制度，你被辭退了，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)就是做停保，不幫你繳納社保了，你繼續(xù)找下一份工作，下家公司幫你繼續(xù)交上社保就可以了，絕對(duì)不存在任何不良記錄，她們也不可能做到記錄。

因此，說(shuō)這話的人事要么故意恐嚇你，要么是個(gè) *** 、笨蛋。

再回答你的細(xì)致描述的問(wèn)題。

二、辭退和辭職是兩個(gè)概念，辭退對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的，而辭職對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是主動(dòng)的。

公司無(wú)故選擇辭退是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，非法解除還能獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你的工作沒(méi)有錯(cuò)，公司辭退你，那必須要求公司對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償，如果公司辭退不補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得仲裁的支持。

但如果你本人選擇辭職，那么是一個(gè)主動(dòng)的行為，公司是可以不進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

三、如果被辭退，可能會(huì)對(duì)下一份工作有影響，但影響多大還在于個(gè)人的能力。

如果被辭退，找下一份工作時(shí)如果碰到背景調(diào)查之類的情況，可能前公司會(huì)給出不好的評(píng)價(jià)，同時(shí)離職證明上也可能被標(biāo)注是因?yàn)檗o退，所以可能會(huì)影響下一份工作。

但是這個(gè)也不是絕對(duì)的，只要你努力工作表現(xiàn)，面試中展現(xiàn)很好的專業(yè)能力，那么不會(huì)因?yàn)檗o退被影響工作的找尋的。

總結(jié)，辭退不會(huì)對(duì)社保產(chǎn)生不良影響，如果被辭退，一定要申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

祝好。

員工辭退社保什么時(shí)候終止？

在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，單位應(yīng)該盡快辦理好停保手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，法律規(guī)定是在員工離職后15天內(nèi)辦理完畢，辦理工作交接。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償？

包括,包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個(gè)是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)——前12個(gè)月工資是否是扣除個(gè)人所得稅后的工資，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同的訂立:

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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