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工傷保險責任承擔的主體怎么確定
工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業法人、國家機關、事業法人等。個體工商戶、雇主是主體。
法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。
社保 工傷待遇 賠償主體怎么確定？ 根據《 工傷保險條例 》規定，工亡事故中的賠償主體是 社會保險 機構，由 工傷保險 基金支付。用人單位沒有參加工傷保險的，賠償主體是用人單位。
根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。
工傷保險的責任主體是誰?
法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。
工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業法人、國家機關、事業法人等。個體工商戶、雇主是主體。
已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構，首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者發生工傷的，如果用人單位有為勞動者購買社保的，工傷的責任主體是工傷保險部門，沒有購買的，責任主體是用人單位。
法律分析：享有工傷保險權利的主體是中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規定都可以享受工傷保險待遇的權利。
根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。
工傷認定申請的主體有
申請 工傷認定 的主體是用人單位、勞動者或者其近親屬、工會組織。職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
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