今天給各位分享工傷企業免賠的知識，其中也會對工傷賠償免責協議書范本進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司給員工買的意外險,出工傷后意外險保險公司免賠5天誤工費,免賠100...
1、公司承擔，如果沒有給員工購買工傷保險，員工沒有超齡，是可以去社保局申請工傷認定的，全部費用由公司承擔。
2、公司承擔。只要確定是工傷，一切費用都由公司承擔，所以保險公司免賠部分的錢由公司承擔，不需要員工承擔。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、工傷保險屬于社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
4、意外險屬于商業保險范疇，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
5、公司買了意外險還會進行工傷賠償，因為意外險和工傷保險并不相同，意外險屬于商業保險，它是當被保險人在保險期間遭受意外傷害，導致身故或者傷殘時，保險公司會按合同約定給付保險金的一種保險。
6、法律分析：老板只給員工買了意外險，意外險的賠付根據保險合同的約定來進行理賠。沒有購買工傷保險，不影響勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定，唯一不同是應當由用人單位和工傷保險基金共同承擔的費用，將完全由用人單位承擔。
勞務合同可以免賠工傷嗎
勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法典的人身損害賠償規定賠償。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
法律主觀：勞務合同的賠償只能夠按照侵權責任進行賠償。根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方 承擔侵權責任 。
工傷公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
工傷有沒有免賠金額
原傷確實屬于工傷。但你沒有做過工傷認定，傷后1年不申請認定，也就過期了。
只要確定是工傷，一切費用都由公司承擔，所以保險公司免賠部分的錢由公司承擔，不需要員工承擔。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷保險條例的相關規定，職工發生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金等。
可以按一定比例報銷，保險金額為3萬至5萬；理賠流程： 申請工傷單位應當自事故傷害或者職業病診斷之日起30日內向社會保障部門申請工傷。單位不申請的，職工可以在一年內向社會保障部門申請。
公司承擔，如果沒有給員工購買工傷保險，員工沒有超齡，是可以去社保局申請工傷認定的，全部費用由公司承擔。
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