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酒后工傷能得到賠償嗎
如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構成工傷，按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償，如果不構成工傷，其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
因酒后發生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。
在明知其喝多了，而未將其安全送到家，未盡到審慎安全注意義務，對酒后摔傷這一結果存在一定的過失，因此其余同行人需要承擔侵權責任，給予適當的賠償。
不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
雇主負補償責任。雇主應該給予補償金，約20%到30%。
因酒后工傷怎么賠償的?(員工喝酒出工傷賠償嗎)
如果能證明自己是酒后上班工作出了事故，當然不能認定為工傷.但是工傷的回認定并不是由雙方說了算，需要向當地勞動部門提出工傷認定申請，由他們來認定。
法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構成工傷，按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償，如果不構成工傷，其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
只要飲酒醫保就不能報銷嗎
法律分析：喝酒不在醫保范圍內，也不屬于工傷，并不是因為工作受傷。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。
法律主觀：喝酒住院醫保是不報銷的。依據醫保報銷范圍的規定有工傷、職業病、女工生育、酗酒致傷、流氓斗毆、他人故意傷害等多種情況的不予報銷費用，喝酒住院是由于其他事故而導致的傷害，不屬于醫保報銷的范圍。
法律分析：不可以報銷。依據醫保報銷范圍的規定有工傷、職業病、女工生育、酗酒致傷、流氓斗毆、他人故意傷害等多種情況的不予報銷費用，即從醫療保險角度是不予報銷的。
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