今天給各位分享員工的工傷怎么賠償?shù)闹R，其中也會對員工工傷待遇享受條件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、員工因公受傷該如何賠償
• 3、工傷一般怎么賠償?
• 4、工人工傷如何賠償
• 5、職工工傷怎么賠付

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

3、護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。一次性傷殘補(bǔ)助金 九級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。

員工因公受傷該如何賠償

受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)氐钠骄杖胱枚ā?三)伙食費住院伙食補(bǔ)助費，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元天)×住院天數(shù)賠償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。 員工 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷賠償要根據(jù)傷殘等級，月平均工資，醫(yī)療費用，輔助器具費用停工留薪天數(shù)計算。一些高危的職業(yè)中，員工要做好防護(hù)工作，避免發(fā)生受傷的情況。一旦在工作期間受傷，除了積極接受治療，還要注意申請工傷認(rèn)定，向用人單位索賠。

工傷一般怎么賠償?

1、一般工傷賠償，應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等其他費用由工傷保險基金支付，依據(jù)相關(guān)【法律法規(guī)】的規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進(jìn)行賠償。

2、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、具體來說，工傷賠償包括以下幾個方面： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)支付因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥費等。 工傷津貼：對于因工傷造成的暫時或者永久喪失勞動能力的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼。

工人工傷如何賠償

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險的，工人可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金支付給工人醫(yī)療費用以及其他費用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費用。

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用進(jìn)行賠償；住院伙食補(bǔ)助費。標(biāo)準(zhǔn)由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定；康復(fù)治療費。

申請人首先需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請工傷保險待遇，并提交有關(guān)資料。申請人需要提供有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。

職工工傷怎么賠付

受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

工傷賠償?shù)木唧w項目有哪些呢？醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

員工 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為 傷殘 職工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。

職工工傷賠付流程如下：進(jìn)行工傷鑒定：工傷報告后，需要進(jìn)行工傷鑒定，由當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或者社會保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

關(guān)于員工的工傷怎么賠償和員工工傷待遇享受條件的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。