今天給各位分享超過一個(gè)月公司不能報(bào)工傷嗎的知識，其中也會對超過1個(gè)月還可以申請工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定過了一個(gè)月能工傷認(rèn)定嗎
• 2、工傷理賠超過一個(gè)月不能賠嗎
• 3、工傷認(rèn)定超過一個(gè)月正常嗎
• 4、超過一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎

工傷認(rèn)定過了一個(gè)月能工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：單位在員工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒有 申請工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

工傷出院一個(gè)月后可以申請工傷認(rèn)定嗎 可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請工傷認(rèn)定。 治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。

申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動部門不再受理。勞動者應(yīng)及時(shí)向勞動部門提交工傷認(rèn)定的申請。

法律分析工傷認(rèn)定是有時(shí)間規(guī)定的，工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條　社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律分析：工傷認(rèn)定超過一個(gè)月是正常時(shí)間范圍內(nèi)。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷理賠超過一個(gè)月不能賠嗎

1、工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去 申請工傷認(rèn)定 的，勞動者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。

2、工傷索賠有效期多久 工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

3、工傷索賠的時(shí)效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

4、工傷理賠多久失效不能確定。工傷認(rèn)定是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，因此多久失效無法確定。

5、應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲批準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償；擅自購買與損害無關(guān)的藥品或者治療其他疾病的，其費(fèi)用則不予賠償。”尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以一次性給付。

6、如果單位的工傷申請期限超過的，勞動者或者其直系親屬、工會在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請工傷認(rèn)定；如果無正當(dāng)理由，勞動者一方的申請期限也超過的，可以依法去找到侵權(quán)人，要求其承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定超過一個(gè)月正常嗎

工傷認(rèn)定一個(gè)月內(nèi)最好是申請完成。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定由用人單位在一個(gè)月內(nèi)提出，用人單位不提出的，勞動者可以在1年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請。用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險(xiǎn) 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān) 工傷保險(xiǎn)待遇 的責(zé)任。

工傷鑒定期限不能超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)去鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定。所以說想要進(jìn)行工傷鑒定，需要注意這個(gè)時(shí)間，因?yàn)楂@得工傷賠償金是需要進(jìn)行工傷鑒定的。

超過一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎

超過一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去申請工傷認(rèn)定的，勞動者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去 申請工傷認(rèn)定 的，勞動者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。

法律主觀：用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。由公司承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護(hù)理費(fèi)等。

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

工傷超過一個(gè)月未申報(bào)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工離職后可以申報(bào)工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

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