今天給各位分享工傷超過1個月的知識，其中也會對工傷超過1個月費用誰承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷超過1個月沒申報怎么辦
受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。
你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。
如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。
公司申請工傷已超過時效一月,怎么辦?
1、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標準進行賠償。
2、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
3、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
工傷賠償超過一個月還能否辦理?
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個月內 申請工傷認定 的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發生后一年內自行申請工傷認定的。在此過程中和單位出現任何糾紛，可以 申請勞動仲裁 進行維#權。
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現 工傷 賠償。
單位申報工傷超一個月
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。
3、工傷認定由用人單位在一個月內提出，用人單位不提出的，勞動者可以在1年內自行提出認定申請。用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險 的，應當由用人單位承擔 工傷保險待遇 的責任。
工傷超過一個月沒報工傷
你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。
法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。
工傷保險過了一個月了怎么辦
可以補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，職工不繳納。
如果是個人沒有工作自己原因中斷的，到存檔的社保中心或者戶籍地的社保中心補繳。拿著戶口本、身份證的原件和復印件去社保中心或者戶籍地的社保中心補繳。
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
關于工傷超過1個月和工傷超過1個月費用誰承擔的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
