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本文目錄一覽

• 1、非工傷公司要如何賠償
• 2、非因工負傷是什么意思
• 3、工傷和非工傷的區(qū)別
• 4、非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

非工傷公司要如何賠償

1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

2、非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

3、法律分析：員工所受傷害不是工傷的，公司無需對傷害負責，即不需要賠償。

4、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

5、法律主觀：你好，關于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

6、您好，非工傷原因造成傷害，由侵權人承擔責任，用人單位對損害不存在過錯的無需承擔責任，即不用賠償；但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫(yī)方面全部自費承擔的，單位應當按照相關醫(yī)療費用。

非因工負傷是什么意思

1、向國家有關部門申請勞動能力鑒定的申請理由。

2、“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算”，這個意思是，可以休病假三個月的，應從前六個月起查他在這個期間有沒有請過病假，如果有病假應從應休的三個月內(nèi)扣出。

3、法律主觀：醫(yī)療期指的是勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療的一段期限。一般由用人單位根據(jù)實際情況，給予三到二十四個月的醫(yī)療期。

4、因公患病的可以解除勞動關系的 具體情況如下：員工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3—24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間享受基本工資。

工傷和非工傷的區(qū)別

1、工傷認定的特點：屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。

2、法律分析：(1)賠償標準：工傷是有賠償?shù)模紫壬暾埞J定，待認定工傷后，再進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報銷，非工傷按當?shù)鼗踞t(yī)療比例報銷。

3、報工傷和不報工傷有以下區(qū)別：報工傷與不報工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險理賠。

非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

1、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、企業(yè)職工非工死亡應享受以下待遇： 喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月。 一次性救濟金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

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