今天給各位分享工傷去醫(yī)院時(shí)間限制的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷在醫(yī)院醫(yī)療時(shí)間有規(guī)定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、受傷多久去醫(yī)院才算工傷就醫(yī)?
• 2、工傷上報(bào)時(shí)間限制有沒(méi)有?
• 3、工傷傷殘鑒定什么時(shí)候可以做
• 4、工傷康復(fù)住院有時(shí)間限制嗎

受傷多久去醫(yī)院才算工傷就醫(yī)?

1、法律分析：受傷不是當(dāng)日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。

2、據(jù)此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內(nèi)就診并進(jìn)行了相關(guān)檢查和治療，那么您基本上可以申請(qǐng)將其認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷上報(bào)時(shí)間限制有沒(méi)有?

1、法律主觀：工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

2、法律主觀：報(bào)工傷有時(shí)間限制。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、法律主觀：個(gè)人上報(bào)工傷的時(shí)間限制一般為兩年。

4、報(bào)工傷有時(shí)間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。

5、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷傷殘鑒定什么時(shí)候可以做

1、法律分析：工傷后60日內(nèi)做傷殘鑒定，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

2、法律分析：工傷認(rèn)定之后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、法律主觀：工傷后多久做傷殘鑒定 工傷后的傷殘鑒定沒(méi)有具體的申請(qǐng)時(shí)間要求，只需要在工傷傷情穩(wěn)定后，一年內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)（因 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁 時(shí)效為1年，需要在這期間鑒定，才能更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）。

4、傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。

5、工傷后60日內(nèi)做傷殘鑒定，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

6、傷殘鑒定一般在受傷后一個(gè)月左右做。治療終結(jié)后做，一般為出院后一個(gè)月左右。如有安插鋼板、鋼釘?shù)膬?nèi)固定，為內(nèi)固定拆除后一個(gè)月左右。治療終結(jié)是指臨床醫(yī)學(xué)一般原則所承認(rèn)的臨床效果穩(wěn)定。

工傷康復(fù)住院有時(shí)間限制嗎

法律分析：工傷康復(fù)住院沒(méi)有時(shí)間限制。工傷職工住院治療所需時(shí)間按治療傷情需要確定，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷康復(fù)時(shí)間要根據(jù)傷情來(lái)決定。一般說(shuō)來(lái)，必須是縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的專家和主治醫(yī)生決定，并做好詳細(xì)地記錄備查停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：工傷住院有時(shí)間限制。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工工傷休息時(shí)間是多久沒(méi)有具體的規(guī)定，這需要按勞動(dòng)作的傷情來(lái)進(jìn)行確定，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月；但對(duì)于停工留薪有規(guī)定一般是不能超過(guò)十二個(gè)月，如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。

這里可以去掉法定假日，休息日，計(jì)算為30天。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷康復(fù)期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。

工傷去醫(yī)院時(shí)間限制的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷在醫(yī)院醫(yī)療時(shí)間有規(guī)定嗎、工傷去醫(yī)院時(shí)間限制的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。