本篇文章給大家談談裁員工傷十級，以及裁員工傷十級賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司辭退工傷十級員工賠償
1、工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律主觀：十級傷殘的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。 一次性醫療補助金 和一次性 就業補助金 為為6個月的上年度平均工資。 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均工資。
4、是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷十級被裁員能申請雙倍賠償么
公司辭退工傷十級員工賠償 公司辭退工傷十級員工應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
不可以。但你可獲得裁員的經濟補償和工傷賠償金。
勞動者在工傷期間被經濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷十級單位可以辭退員工嗎
工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
法律主觀：單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。
法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經喪失了勞動能力，若繼續在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協商，確定賠償金之后辭退。
法律主觀：十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
按勞動合同法第39條可以隨時解雇，而且沒補償金，其他理由解雇需要過了停工留薪期，而且要支付補償金。工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，因為是造成了損失而解除合同的，無需支付經濟補償金。
不能。職工被認定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷十級被公司辭退怎么處理
1、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、十級傷殘被辭退怎么賠償 十級傷殘被辭退的賠償標準： (1)合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償； (2)違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規定支付經濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
3、之前發生過工傷現在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業補助金為，還應當支付n+1或者n的經濟補償金給您。
4、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
5、如果您因為十級工傷被公司辭退，一般情況下，公司在辭退時需要向您支付相應的經濟補償。這一經濟補償的具體數額可能會因不同國家或地區的法律法規而有所不同。
6、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
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