本篇文章給大家談談飯店打工工傷，以及飯店工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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飯店打工傷了手怎么賠償
1、法律分析：在工作場所受到工傷的賠償需要根據具體的傷殘等級來確定，建議先申請傷殘鑒定，然后根據具體賠償項目進行分析，例如一般傷害或者其他等。
2、從事餐飲手受傷了都有哪些賠償？ 賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以到法院起訴。
3、工人受了皮外傷，用人單位應該負責，可以要求賠償。
4、手指受傷可能達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。一般不伴有重要神經、血管、臟器組織損傷的骨折都為10級傷殘。
飯店工傷工資怎么算
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。
工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
飯店上班受傷工傷應該怎么賠償
用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。法律分析工傷鑒定賠償流程：工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以到法院起訴。
工傷 職工經評殘并確認需要護理的，按月發給 護理費 。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
餐飲業工傷 的報銷： 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
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