本篇文章給大家談談超過一年沒有申請工傷怎樣要求賠償，以及超過一年沒有申請工傷認定如何打官司對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷超過一年該如何處理
受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。
受傷職工可以通過 人身損害賠償 要求用人單位賠償。 工傷 工人或者其近親屬可在意外傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地 社會保險 行政部門提議 工傷認定 申請。
可以就賠償問題與用人單位進行協商，協商不成時，委托律師向用人單位所在地 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。工傷賠償請求。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。
工傷超過一年怎么起訴
如果已經 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據人體損傷要求賠償的。
法律主觀：工傷超過一年起訴需要確認自己符合起訴的條件，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據、與該單位存在勞動關系的證據等材料向公司所在地人民法院起訴。
工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調節仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
工傷認定時間期限超過一年怎么辦
工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
工傷賠償超過一年該怎么辦
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
我國的《工傷保險條例》規定，如果工傷超過了一年才進行處理，那么只能和單位協商解決。因為職工遭受工傷事故傷害后，一年未報，已經過了認定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟的時效。
如果工傷認定超過一年，應當先到當地人社局申請工傷認定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。
“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷超過一年未認定,還有賠償嗎
1、工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
2、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。
3、工傷認定的時間為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認定。工傷構成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補助金。同時可以主張醫療費、護理費、停工留薪期間工資以及一次性醫療補助金等。
4、工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。
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