本篇文章給大家談?wù)剢T工酒后在公司工傷，以及職工喝酒了能撤出工傷認(rèn)定嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作時(shí)間喝酒出了事故我該賠付嗎?
• 2、工作期間工人喝酒出事故了公司需要負(fù)責(zé)嗎?
• 3、喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理

員工在工作時(shí)間喝酒出了事故我該賠付嗎?

喝酒走路不穩(wěn)定，雇主不讓雇工干活，雇工非干不可，雇工負(fù)主要責(zé)任。雇主負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。雇主應(yīng)該給予補(bǔ)償金，約20%到30%。

工作時(shí)間是不能飲酒的。如果員工在工作時(shí)間喝酒，因而出了事故，責(zé)任在員工個(gè)人，企業(yè)是沒有責(zé)任的，你是不需要賠付的。當(dāng)然，本著人道主義精神，企業(yè)可以適當(dāng)補(bǔ)償。

廠內(nèi)（非工作時(shí)間、非工作場所、非履行工作職責(zé)）造成死亡，用人單位無有賠償責(zé)任。即使在工作時(shí)間、工作場所、工作崗位因醉酒死亡（注意：醉酒需要司法機(jī)關(guān)認(rèn)定結(jié)論）用人單位也不承擔(dān)責(zé)任。

工作期間工人喝酒出事故了公司需要負(fù)責(zé)嗎?

1、你好，第一，公司的規(guī)章制度中是否有相關(guān)的規(guī)定，上班期間不能飲酒。員工飲酒是否是在工作崗位工作時(shí)間因工作需要飲酒，如果缺少其中一項(xiàng)，那就不是工傷，公司不需要承擔(dān)責(zé)任。

2、法律分析：工作期間工人喝酒出事故了單位不需要負(fù)責(zé)。職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者 *** 的以及自殘或者自殺的情況下不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個(gè)人承擔(dān)。

3、法律分析：因工作遭受事故傷害，一般視為工傷。但是職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者 *** 的以及自殘或者自殺的情況下不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理

1、法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

2、如果沒有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來對其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

3、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

4、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身損害賠償。

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