本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法法定節(jié)假日規(guī)定
• 2、公休假的規(guī)定有哪些?
• 3、勞動(dòng)法對于年假的規(guī)定是什么

勞動(dòng)法法定節(jié)假日規(guī)定

我國勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日主要包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。這些節(jié)假日的天數(shù)根據(jù)具體情況而定，通常為國家統(tǒng)一規(guī)定的天數(shù)。法定節(jié)假日的休假與補(bǔ)償 在法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者享有休假權(quán)利。

法律分析：勞動(dòng)法中規(guī)定的法定節(jié)假日分為全體公民放假節(jié)日和部分公民放假節(jié)日，全體公民放假節(jié)日為元旦一天；春節(jié)三天，分別為初一初二和初三；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)當(dāng)天放假一天；國慶節(jié)放假三天，分別為10月1號、2號和3號。部分公民放假節(jié)日為婦女節(jié)當(dāng)天婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》法定節(jié)假日規(guī)定有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他節(jié)日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公休假的規(guī)定有哪些?

1、法律分析：公休假國家規(guī)定文件有《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工公休假最新規(guī)定具體如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

3、公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

4、法律分析：公休假國家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

勞動(dòng)法對于年假的規(guī)定是什么

1、法律分析：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、勞動(dòng)法休年假是怎么規(guī)定的如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）已滿20年的，年休假為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

3、法律分析：按《職工帶薪 年休假 條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

4、法律分析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、【法律分析】如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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