大家好，關(guān)于欠薪人員離職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于被迫離職二倍賠償標準？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？
2. 被迫離職二倍賠償標準？
3. 公司四個月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補償嗎？
4. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？
5. 合同不合理要辭職有經(jīng)濟補償嗎？

公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？

謝邀。你可以勞動仲裁工資不發(fā)這件事

但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補償措施的

詳情可以聯(lián)系您當?shù)氐膭趧又俨貌块T

被迫離職二倍賠償標準？

1、從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律規(guī)定的其他情形。

公司四個月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補償嗎？

四個月不發(fā)工資，的確不應該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點生活費。一個公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對于這話總情況，主動離職后能拿到補償嗎？得注意方法。

公司未及時足額支付勞動報酬，員工可以被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

這個很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動合同法》里面有關(guān)于員工可以被迫解除勞動關(guān)系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。未及時發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時發(fā)放工資？

這個一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對于月工資的發(fā)放時間節(jié)點，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當月底之前將上個月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟補償金？

因為未及時發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動離職，即可拿到經(jīng)濟補償金。但實際上，公司肯定不會主動給你，最終還是要通過申請勞動仲裁的方式獲得。所以我們應該按如下方法進行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟補償摻進。

3、帶上郵寄記錄和勞動合同等證據(jù)，去申請勞動仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對自己不利。

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應支付經(jīng)濟補償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運！

合同不合理要辭職有經(jīng)濟補償嗎？

首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。

第二，合同很多時候是由強勢方來起草的，所以完全的平等，對等，是不現(xiàn)實的，但對于勞動合同，只要他不違法，不損害勞動者的合法權(quán)益，即使在合同中提出了一些更嚴苛的要求，我們認為也有合理性，畢竟作為用人單位對員工具有管理的權(quán)力。

如果合同內(nèi)容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。

但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經(jīng)濟補償金的可能性不大。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。