本篇文章給大家談?wù)勈程镁筒屯话l(fā)疾病工傷，以及食堂員工受傷誤工費怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能按工傷處理嗎
• 2、醫(yī)療事故一般怎么賠償
• 3、請問如果下班后在本單位食堂吃飯時突發(fā)疾病死亡算不算工傷?
• 4、工廠吃飯時間因病去世算工傷嗎?
• 5、請問在工地上,食堂煮飯突發(fā)高血壓死亡算不算工傷?

職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能按工傷處理嗎

法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關(guān)系，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。

法律分析：吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。

職工在單位集體食堂就餐，發(fā)生食物中毒應(yīng)按工傷處理。法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

醫(yī)療事故一般怎么賠償

法律分析：醫(yī)療事故賠償?shù)捻椖堪?1項，具體為：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等， 具體需要按照醫(yī)療機構(gòu)的過錯程度賠償。

其主要的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)計算如下：醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算。住院伙食補助費、殘疾生活補助費等其他費用。

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費：醫(yī)療費的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)包括 醫(yī)療費用、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、傷殘生活補助費、殘疾用具費和喪葬費等 1。賠償數(shù)額應(yīng)考慮醫(yī)療事故等級、醫(yī)療過失行為責(zé)任程度和醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系 2。

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。

對于醫(yī)療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照有關(guān)規(guī)定計算，計算費用的人數(shù)不超過2人。其中精神損害撫慰金的賠償年限最長不超過六年。

請問如果下班后在本單位食堂吃飯時突發(fā)疾病死亡算不算工傷?

職工在工作中由于特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。

員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。

下班后，突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡?？梢砸笥萌藛挝怀袚?dān)非因工死亡的待遇。因為是下班后突發(fā)疾病死亡，已經(jīng)不處于工作時間，公司沒有責(zé)任。

法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認(rèn)定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應(yīng)酬等工作而到食堂吃飯導(dǎo)致的受傷則也可以認(rèn)定為工傷。

下班后在食堂吃飯腦出血并不能認(rèn)定為工傷的。

算工傷。這是在工作崗位突發(fā)疾病搶救無效死亡，屬于工傷。

工廠吃飯時間因病去世算工傷嗎?

法律分析：在工廠吃飯時間猝死算工傷。應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)。

第二種觀點認(rèn)為，陳某吃飯、喝水等行為是職工在工作時的正常生理需要，是職工基礎(chǔ)的生存權(quán)利，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。【評析】筆者同意第二種觀點。第一，陳某突發(fā)疾病的時間屬于工作時間。

比如因為長時間連續(xù)工作導(dǎo)致身體疲勞，或者因為飲食不規(guī)律導(dǎo)致身體不適等，那么可以認(rèn)定為工傷。但如果是因為個人原因?qū)е碌募膊?，比如心臟病、高血壓等，那么就不屬于工傷范疇。

不能算作工傷，不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。

一是員工雖然是在中午吃飯時候突發(fā)疾病身亡，不是“工作時間”身亡，但不能就一口咬定不能認(rèn)定為工傷。對工作時間、工作地點的理解不能過于狹隘，否則不利于勞動者權(quán)益的保護。

請問在工地上,食堂煮飯突發(fā)高血壓死亡算不算工傷?

1、在工地食堂上煮飯，出發(fā)高血壓死亡，情況應(yīng)該算工傷，會得到補償?shù)?，不過工地多半都是個人的。他們也應(yīng)該有意外保險的。

2、不算，職工有下列情形的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。區(qū)別只在與對象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工傷。

3、但如果是因為個人原因?qū)е碌募膊?，比如心臟病、高血壓等，那么就不屬于工傷范疇。

4、不屬于工傷，工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡才屬于工傷，只是突發(fā)疾病不屬于工傷認(rèn)定范疇，無法認(rèn)定工傷。

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