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自身突發疾病死亡算不算工傷
自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
突發疾病死亡屬于工傷嗎？在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才算是工傷。
因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。
工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
法律分析：工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
下班后在家猝死算工傷嗎
1、下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
3、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。
4、工人下班后猝死一般不能認定為工傷，除非是下班后為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。
上班時感到不適,請假回家休息,在家里死亡。是工傷嗎?
如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
如果在工作時間和工作崗位上感到不舒服，回宿舍休息經搶救在48小時內死亡，可以認定工傷，但如果沒有簽訂勞動合同，就很難認定工傷。屬于工傷。可能認定為工亡，但前提是屬于勞動關系。
根據法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時間、工作崗位發病或者自感不適，但未送醫院搶救而是回家休息，48小時內死亡的，不應視同工傷。
上班期間因臨時疫情隔離在家突發疾病死亡,屬于工傷嗎
1、根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，視同工傷。對于隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”的延伸，專業人士指出，對工傷認定要件的理解不應過于機械，應適應特殊情形下勞動方式的新變化。
2、上班時間在家中突發疾病死亡不算工傷。職工上班時間在家中突發疾病死亡，并非工作崗位突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》第十五條 （一）項規定，不能認定為視同工傷。
3、疫情期間居家辦公傷亡算不算工傷需要具體分析，如果發生事故跟工作有關系，那肯定可以認定為工傷。但是很多情況下，無法找到確切證據，可以證明事故與工作有關系，這時想要認定為工傷比較困難。
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