今天給各位分享發生工傷事故陪護的條件的知識，其中也會對工傷陪護費用標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷糾紛單位不給找陪護人怎么辦
可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
你工傷做手術了，公司都得管。他不高，陪護人員，你就找唄。上他公司找領導。不行，你就往上找。因為你是工傷。你不是為了自己。所以說他必須管。
可以自己先找護工進行護理，相關費用在主張工傷賠償時一并主張。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果確實需要護理，原則上是用人單位必須派人護理，但由于“農民工是個特殊群體，這個只能先由家屬或工友看護，確認是工傷（也就是經工傷認定，有認定工傷決定書以后），由用人單位以現金行式支付給看護人。
首先，需要確定用人單位是否為你申報了工傷，如果用人單位向當地勞動部門申請了工傷認定，你只需要安心治療就可以了；如果用人單位沒有為你申報工傷，你需要在事故發生之日起一年內向當地勞動部門申請工傷認定。
工傷賠償需要滿足什么條件
1、工傷損害賠償責任構成要件如下：職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。職工必須受有人身損害事實。職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的。該事故須是職工受到損害的原因。
2、具體賠償項目、標準(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
4、工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。
最新工傷賠償標準流程的內容
1、法律主觀：工傷賠償的程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。
2、賠償一般分為兩部分，工傷社保賠償和企業單位賠償。工作在工地受傷后，需要做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與單位協商要求單位賠償。治療期間發生的一切費用和損失都是單位承擔。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、工傷賠付流程是先走工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、法律主觀：工傷保險理賠流程，按照以下規定進行：向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論、醫療清單等材料向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
6、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
可認定工傷的條件
根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。
申請 工傷鑒定 條件具體有哪些 存在受到傷害或者患 職業病 的事實； 與用人單位存在 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ； 要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。
可認定工傷的條件有如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
工傷需要單位出人陪護嗎
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
根據工傷的嚴重程度，要給1-2人陪護費用。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定， 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
關于發生工傷事故陪護的條件和工傷陪護費用標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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