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工傷后休息有規定嗎
1、法律分析：工傷休息天數規定不得超過十二個月。具體得視當地的相關政策。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、工傷休息時間具體規定包括：停工留薪期一般不超過12個月。
3、此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。
工傷有規定休息幾天嗎?
在受了工傷之后可以依法享有相應的假期，具體的休假天數要結合具體受傷的情況來定。
法律分析：工傷休息天數規定不得超過十二個月。具體得視當地的相關政策。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
工傷大腿骨折,像這樣的情況可以申請病假休息嗎?
員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。
骨折愈合時間較長的特殊骨折時間可達到半年以上，如骨折出現畸形愈合或者功能恢復不好，那么在醫生的診療情況下，可以相應的延長請病假的時間。
求助:工傷尚未進行二次手術取鋼板,公司要求上班,本人想回家休養直到二次...
你有醫院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺不好繼續看病，醫生不給病假時，你就應該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。
法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班，并不違法的，按現行規定，骨折用了內固定的，在第一次治療結束后，應回公司上班，第二次拆內固定時，再享受一次工傷醫療期的。工傷醫療期間的工資待遇由用人單位支付的。
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