本篇文章給大家談?wù)勀暇└倶I(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)，以及江蘇競業(yè)限制對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)
• 2、競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)
• 3、競業(yè)限制補償金最低是多少
• 4、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
• 5、競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 6、月薪6000競業(yè)限制補償金多少

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達(dá)成一致意見或者沒有約定補償金額和補償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補償費用國家雖未作明確規(guī)定，一般由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但只要是合理的數(shù)額，便會受到法律保護(hù)。如雙方在為明確約定的情況下，對此發(fā)生爭議的，一般按勞動者離職前12個月的月平均工資30%支付。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

擴(kuò)展資料：

《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

參考資料來源：百度百科-競業(yè)禁止協(xié)議

競業(yè)限制補償金最低是多少

競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額。如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以由雙方在合同中約定，如果沒有約定，根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù)：《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

法律依據(jù)：

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月薪6000競業(yè)限制補償金多少

補償金不低于1800。勞動法競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金一般不低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%，還必須按照合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。競業(yè)禁止一般是公司簽訂的讓勞動者對公司的一些事項保密的條約，但雙方必須約定違約金額。

《最高人民法院關(guān)于辦理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償金的，人民法院應(yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

關(guān)于南京競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)和江蘇競業(yè)限制的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。