本篇文章給大家談談井下工傷罰我多少錢，以及井下工傷,如果按工傷流程走的話應該怎樣個走法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、井下工人工傷怎樣賠償
• 2、煤礦工傷賠償最新標準
• 3、煤礦I在井下工傷了還要罰錢合理嗎
• 4、煤礦工傷賠償標準

井下工人工傷怎樣賠償

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、法律主觀：以下是對工人 工傷 怎么賠償的問題的 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

4、煤礦工傷賠償賠償的可能費用包括伙食補助費、交通費、食宿費用等。 相關法律規定：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

5、由工傷保險基金支付一次性傷殘賠償金額。生活中因工受傷的，一定要申請工傷認定，沒有經過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。

煤礦工傷賠償最新標準

1、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

2、法律主觀：煤礦工工傷死亡的賠償標準：喪葬費為該地區六個月的平均工資；撫恤金按照本人工資的比例發放給親屬；一次性工傷補助金為人居可支配收入的20倍。此外還有一些醫療費之類的。

3、住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

4、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30人月其他親屬撫恤金。 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。

5、級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；(2) 勞動合同 期滿終止，或者職工提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

煤礦I在井下工傷了還要罰錢合理嗎

法律分析：員工工傷是無責的，單位不得以員工工傷而罰款。如果單位罰款的話，員工可以向勞動部門投訴。或者撥打12333咨詢投訴電話。

但這種處罰應當按照過錯原則，罰款7000元這么大的數額有悖于法律公平原則，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。但是，處罰應當遵循教育為主，懲罰為輔的原則，罰款5000元數目過大可能違法法律顯示公平原則。

對工傷罰款一萬元，是不合理的。煤礦不是國家立法機關，無權制定罰款標準。煤礦也不是國家行政機關，更無權對涉嫌違法人員罰款處罰。

合理！企業制定的這項規章制度并不存在什么問題。因為一般的工傷都是由于傷者的“三違”行為導致的，在事故調查報告中責任劃分明確之后，對直接責任人進行處罰并無不妥。

煤礦工傷賠償標準

1、法律主觀：2021年煤礦工傷賠償標準如下：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、法律分析：煤礦工傷十級賠償標準中一次性傷殘補助金是七個月的本人工資。本人工資指的是受傷職工由于工作而遭受了事故的傷害或者是患上了職業病前十二個月的平均月繳費的工資。

4、法律主觀：煤礦工工傷死亡的賠償標準：喪葬費為該地區六個月的平均工資；撫恤金按照本人工資的比例發放給親屬；一次性工傷補助金為人居可支配收入的20倍。此外還有一些醫療費之類的。

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