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我一個耳朵耳聾,算不算工傷
不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
屬于職業病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認定。經社會保險行政部門認定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認定并被認定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。
您好，左耳全聾工傷屬于八級工傷，法律擴展：、工傷鑒定程序職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。
神經性耳聾耳鳴是可以申請進行工傷鑒定的，去勞動部門鑒定，工傷才是具有法律效力的屬于職業病的話，也是屬于工傷的一種，也可以去鑒定級別并且要求賠償，不要吃辛辣， *** ，油膩的食物，不要抽煙喝酒。
法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。
中出現突發性耳聾是不是屬于工傷
1、如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。職業病可以去職業病防治中心申請鑒定。
2、不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
3、突發性耳聾的原因比較復雜，可能會和過度的勞動有一定的相關，比如工作中經常接觸噪聲，工作過于勞累，超時等等，如果有這些因素，可以主張工傷。當然，如果沒有，作為工傷就比較困難了。
4、屬于職業病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認定。經社會保險行政部門認定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認定并被認定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。
5、算，工傷一般指意外傷和職業病，這名男子已經符合了工傷的標準。一38歲男子因為熬夜加班突發耳聾，引發了關注，下面為大家梳理一下這起事件。
6、突發性耳聾能報工傷嗎？這個要看你具體從事的工作。假如說你從事的工作對你的耳朵是沒有影響的，那么你發生了耳聾是不可以報工傷的，如果說你工作的環境是會對你的耳朵造成有影響的，那么經過鑒定，以后是可以報工傷的。
在工廠上班發生突發性耳聾算不算工傷
1、屬于職業病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認定。經社會保險行政部門認定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認定并被認定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。
2、不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
3、如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。職業病可以去職業病防治中心申請鑒定。
4、在上班，突發性耳聾能報工傷嗎？這個要看你具體從事的工作。
5、算，工傷一般指意外傷和職業病，這名男子已經符合了工傷的標準。一38歲男子因為熬夜加班突發耳聾，引發了關注，下面為大家梳理一下這起事件。
6、您好 突發性耳聾的原因比較復雜，可能會和過度的勞動有一定的相關，比如工作中經常接觸噪聲，工作過于勞累，超時等等，如果有這些因素，可以主張工傷。當然，如果沒有，作為工傷就比較困難了。
工地上班機器聲音把耳朵震聾了算不算工傷?
法律分析：員工在單位上班，耳朵聾了是需要先申請職業病鑒定，在申請工傷認定，根據員工傷情出現的原因來進行判定。如果是屬于工傷范疇，那么按照工傷處理。
井下工作中因突發事故造成耳朵震聾的，符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”的工傷認定條件，應當屬于工傷。職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷致一耳聾符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“8八級”“34)雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB”之規定，應評定為八級傷殘。
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