本篇文章給大家談?wù)劰r償勞動仲裁案由，以及工傷賠償勞動仲裁的法律依據(jù)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請仲裁的案由有哪些
• 2、勞動案件案由
• 3、勞動者受傷要求賠償屬于什么案由
• 4、勞動仲裁的案由

工傷申請仲裁的案由有哪些

1、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

2、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

3、工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

4、工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

勞動案件案由

勞動糾紛案由都有下列具體規(guī)定：勞動糾紛案由包括確認勞動關(guān)系糾紛；勞務(wù)派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動報酬糾紛；工傷醫(yī)療費的糾紛；追索經(jīng)濟補償金的糾紛等。

法律分析：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

勞動糾紛案由具體規(guī)定如下：(1)確認勞動關(guān)系糾紛；(2)集體合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動報酬糾紛；(6)經(jīng)濟補償金糾紛；(7)競業(yè)限制糾紛。

勞動爭議 仲案件案由包括哪些？ 確認勞動關(guān)系爭議。 是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進行確認。 勞動合同爭議。

勞動者受傷要求賠償屬于什么案由

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。

勞動者在履行職務(wù)過程中因過錯致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應(yīng)按勞動爭議案件處理。

關(guān)于 工傷 賠償案由 案由：在單位上班期間發(fā)生工傷。 （經(jīng)勞動部門鑒定為九級 傷殘 ） 發(fā)生事故前單位未購買 社會保險 。 單位已經(jīng)支付住院期間所有 醫(yī)療費用 。

生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

勞動仲裁的案由

1、法律主觀：勞動仲裁糾紛案由有：因履行勞動合同發(fā)生爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議。

2、勞動爭議，是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議，主要是指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范疇，是個統(tǒng)稱的案由。

3、勞動仲裁案件有一個通用的案由：勞動爭議。不服仲裁起訴到法院仍然是這個案由。案由是法院對訴訟案件所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)進行概括后形成的案件名稱。

4、另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。

5、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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