本篇文章給大家談談退休工人工傷鑒定，以及退休工人工傷要在什么地方鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休人員可以申請傷殘鑒定嗎
• 2、退休人員出現(xiàn)工傷怎么做鑒定
• 3、退休工傷要做勞動鑒定嗎
• 4、退休人員工傷認定
• 5、達到法定退休年齡的工傷認定問題
• 6、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎

退休人員可以申請傷殘鑒定嗎

可以申請傷殘鑒定。我可以幫助到您，如有需要可電聯(lián)。

如果沒有超過時間，工傷又是發(fā)生在退休之前，那可以重新申請鑒定。重新申請工傷鑒定要哪些材料書面申請。

退休老工傷要重新申請鑒定找勞動能力鑒定委員會傷殘鑒定到司法鑒定機構或勞動能力鑒定委員做。因交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害導致傷殘的，申請人需要到司法鑒定機構做傷殘鑒定。

退休人員出現(xiàn)工傷怎么做鑒定

我對于 退休 人員出現(xiàn) 工傷 怎么做鑒定的回答是：（一） 工傷認定申請表 ； （二）與用人單位存在 勞動關系 （包括 事實勞動關系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律主觀：退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領取基本養(yǎng)老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。

退休工傷要做勞動鑒定嗎

根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。 工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

法律主觀：退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領取基本養(yǎng)老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。

退休老工傷要重新申請鑒定找勞動能力鑒定委員會傷殘鑒定到司法鑒定機構或勞動能力鑒定委員做。因交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害導致傷殘的，申請人需要到司法鑒定機構做傷殘鑒定。

退休人員工傷認定

1、法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。

2、法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構成勞動關系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關系不構成勞動關系，屬于勞務關系，不能申請認定工傷。

3、法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務關系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系。

4、法律主觀：退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能 申請工傷認定 。

5、法律主觀：退休后再次就業(yè)一般不能認定工傷。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。

達到法定退休年齡的工傷認定問題

法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

退休以后不再適用勞動合同法，雙方也不是勞動合同關系，而是雇傭關系，發(fā)生工傷的按照人身傷害賠償標準進行賠償。

超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎

1、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。

2、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。

3、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。

4、如果退休人員在工作期間因工受傷，則應該根據(jù)《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，向所在單位或社會保險經(jīng)辦機構申報工傷，并辦理工傷認定手續(xù)。

5、法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。

6、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

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