今天給各位分享停社保還可以報工傷嗎的知識，其中也會對停保了還能工傷申報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
申請工傷一次性傷殘補助金需要停繳醫社保嗎？
根據《工傷保險條例》的規定，申請一次性工傷傷殘補助金時，需要提供醫療鑒定委員會出具的傷殘等級鑒定意見和相關的醫療證明材料，但并沒有明確要求停繳醫療保險和社會保險。
一般來說，工傷保險的受保人在享受工傷保險待遇期間，可以繼續保持醫療保險和社會保險的繳納，以保障其其他方面的權益。但具體情況可能因地區和政策的不同而有所差異，建議您在申請時向當地的工傷保險部門咨詢相關政策和要求。
[img]自愿放棄社保，還能認定為工傷嗎？
自愿放棄社保，還是能夠被認定為工傷的，因為工傷認定一旦被確定事關企業而非個人，由企業全權承擔工傷責任。只要勞動者和企業之間存在相應的勞動關系，雖然主動自愿放棄了社保，但仍然可以根據法律法規申請工傷認定，獲得法定的工傷待遇，這是國家給予每一個勞動者的相關權益。
根據《勞動法》第七十二條規定，勞動者自愿放棄社保繳納是違反法律的，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，這屬于是一項強制性的法律規定，不是說自愿放棄就可以不繳納的。并且用人單位不給員工繳納社保也是違法行為，即使員工說自己要自愿放棄社保也是不可以的。無論是勞動者被迫還是自愿放棄社保都是無效行為，仍然可以繼續申請工傷認定。
工傷認定要攜帶相關的證明材料才能認清鑒定，必須攜帶的有勞動合同證明、《職工工傷認定申請書》、員工身份證或工作證、情況報告說明、目擊者相關材料等等。員工自受傷之后被鑒定診斷為職業病的，30日內可以向地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
當然，還有一種可能性是不能夠繼續申請認定工傷的，那就是用人者和員工之間并不能夠被證明勞動關系。如果員工自愿放棄社保并且因工受傷但是沒法拿出證據證明自己與該用人單位存在勞動關系，那么用人單位有權拒絕為勞動者提供工傷賠償。所以大家平時在用人單位工作的時候要多多注意留存證據，最好是能和企業簽訂勞動合同，如果企業自用工30日之內都不跟你簽訂勞動合同，可以依法提起訴訟，為自己爭取相關權益義務。
工傷鑒定后社保停交還能報銷
法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
為什么社保停了一年多還可以報廣東省工傷
法律、法規規定。
我國現行的法律、法規規定，由于公司不參加社會保險而造成工傷人員應當獲得的工傷保險待遇的損失，應當由發生工傷事故用人單位參照《工傷保險條例》給付。公司停掉社會保險繳費，不會影響工傷人員依法應當獲得的待遇給付。工傷人員已經墊付的各項符合《工傷保險條例》規定的費用，發生工傷事故的用人單位應當承擔。
關于停社保還可以報工傷嗎和停保了還能工傷申報嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
