大家好，關于老板辭退工人補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公司無故辭退員工補償標準2021？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 辭退和開除哪個賠償多？
2. 阿里員工被公司辭退賠償標準？
3. 深圳辭退員工補償標準2021怎么算？
4. 公司無故辭退員工補償標準2021？
5. 上海十年員工辭退補償標準？

辭退和開除哪個賠償多？

辭退賠償多，因為辭退可能是單位政策原因，被辭退者不一定有過錯，如果對照勞動法，單位屬于有責任一方，必須給予被辭退者一定的賠償；開除則不同于辭退，開除一定是被開除者犯了錯誤，是過錯方，應該受到一定懲罰，所以有可能沒有賠償或很少賠償。

阿里員工被公司辭退賠償標準？

經濟補償金根據勞動者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

深圳辭退員工補償標準2021怎么算？

，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關法律規定，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，賠償金的金額一般是經濟補償金數額的二倍。

公司無故辭退員工補償標準2021？

法律分析：2021年，企業辭退員工補償標準：第一、用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上海十年員工辭退補償標準？

十年員工辭退補償標準一般是：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

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