今天給各位分享工傷認定超過兩個月嗎的知識，其中也會對工傷認定2個月沒下來,是不是有什么問題進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷兩個月后還能工傷認定嗎
勞動者還可以申請工傷認定，勞動者可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
不能。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定三個月了，用人單位已經無法在申請工傷職工或其近親屬，可自事故發生之日起一年內申請。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工傷后二個月才去做認定可以嗎?
1、法律主觀：受傷一般3-6個月可以做傷殘鑒定。傷殘鑒定是當事人攜帶完整的病歷和醫生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級別的程序。
2、工傷后兩個月才去做鑒定，已經超過了最長時效，是不可以的了。
3、事實上，工傷認定后多久可以做工傷鑒定我國法律上并沒有明確的規定。但工傷鑒定一般會在員工傷情穩定之后再進行申請。員工發生工傷之后，會有一段時間的停職留薪期，在此期間，單位應全額工資給員工。
工傷超過兩個月后,還可以申請要傷認定嗎?申請需要些什么條件?
1、員工工傷鑒定超過兩個月并沒有關系，只要員工獲得工傷鑒定結果之后即可根據結果申請領取相應的工傷待遇賠償。而且員工工傷鑒定結果下達時間最長為三個月。一般在兩個月之內下達。如果半年還未收到，那么可能是單位已經領取了。
2、所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、可以。需要報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定有效期是多久
工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
工傷認定時效是多久工傷認定期限是三十日，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內，工傷鑒定結論可以作為工傷認定的依據，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內，如果病情有變化或發現新的問題，也可以重新鑒定。
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