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工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
1、工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如有特殊情況,則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果單位逾期不申請(qǐng),則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。
2、法律主觀:工傷認(rèn)定下來(lái)后,對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的,可以在六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
3、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制,在工傷之日起一年內(nèi)。
4、法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效有限制,工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出,如果用人單位不提出,工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出,受理的部門(mén)門(mén)是勞動(dòng)局。
5、勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的,用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定,那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
6、職工在工作中受傷,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。
工傷報(bào)告有時(shí)間限制嗎
1、法律主觀:申報(bào)工傷的有效期:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng);用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2、法律主觀:工傷住院有時(shí)間限制。 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
3、法律主觀:企業(yè)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是有限制的。
工傷索賠有效期多長(zhǎng)時(shí)間
1、工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛,按勞動(dòng)糾紛處理,勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年。
2、工傷索賠的時(shí)效期為一年。工傷認(rèn)定,是在發(fā)生工傷后,一個(gè)月內(nèi),由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定,超過(guò)一個(gè)月,企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的,勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定,時(shí)效是在一年內(nèi),不能超過(guò)一年,超過(guò)的視為權(quán)利的放棄。
3、法律分析:工傷索賠有效期是三十天。工傷的鑒定需要在六十天以內(nèi)進(jìn)行,在傷殘鑒完成以后,三十天左右可以進(jìn)行賠償。
傷殘鑒定有效期是多久
1、傷殘鑒定的有效期不得超過(guò)三十日,最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。
2、傷殘鑒定有效期是多久傷殘等級(jí)鑒定并無(wú)具體時(shí)效的規(guī)定,傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)效最多1年。
3、傷殘鑒定書(shū)一般是長(zhǎng)期有效的。但是,傷者向?qū)Ψ剿髻r的時(shí)間是受訴訟時(shí)效限制的,按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定:向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
4、傷殘鑒定幾年有效期傷殘鑒定長(zhǎng)期有效。但當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的時(shí)間有限。
5、法律主觀:傷殘鑒定沒(méi)有具體的有效期,其經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的可以進(jìn)行傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的或停工留薪期滿的應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘鑒定申請(qǐng),申請(qǐng)傷殘鑒定沒(méi)有時(shí)間限制。
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