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• 1、 *** 拆遷工廠員工有賠償嗎
• 2、拆遷補償標準
• 3、企業拆遷員工的補償標準是什么
• 4、拆遷賠償的標準是怎樣的?
• 5、拆遷企業員工安置補償標準

*** 拆遷工廠員工有賠償嗎

法律分析：公司因為拆遷且無法妥善安置員工的，可以根據《勞動合同法》第四十條的規定可以合法解除雙方勞動合同的，公司需要支付被遣散員工經濟補償金，且應該提前三十日以書面通知當事人或者額外支付其一個月工資。按勞動者本人在本單位的工作年限來計算。

法律分析：可以要求工廠給予一定補償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律分析： *** 拆遷工廠員工是有賠償的，主要是以經濟補償為標準。經濟補償的金額按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律分析： *** 拆遷工廠員工補償可以對員工進行經濟補償。補償標準按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。

因 *** 土地征收工廠拆遷員工有補償的，如果 *** 性征地、工廠拆遷的，要按實際情況對員工進行賠償。企業辭退員工，要按不同的辭退作出相應的補償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動仲裁 *** ，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經濟性補償。

拆遷補償標準

1、法律分析：拆遷補償標準：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

2、【法律分析】：房屋拆遷補償標準有：被拆房屋的補償費或者重置費，按照平方米的單價進行計算；搬遷周轉補償費，按照被拆遷房屋住戶的人口數，每月給予的補貼；獎勵性的補償費，一般用于鼓勵被拆遷房屋的住戶因積極配合房屋拆遷或者主動放棄拆遷可享受的一些權利。

3、拆遷的補償標準是什么拆遷補償標準如下：（1）被征收房屋價值的補償；（2）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（3）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民 *** 應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

4、具體而言：（1）對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格；（2）因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。

企業拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協商繼續履行合同，如果企業發生倒閉，則可以依據企業與勞動者解除合同的根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。

公司在收到通知一個月內沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發生重大變化的，公司應當主動與員工協商，因拆遷導致員工無法繼續履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。

公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

拆遷賠償的標準是怎樣的?

1、拆遷的補償標準是什么拆遷補償標準如下：（1）被征收房屋價值的補償；（2）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（3）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民 *** 應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

2、一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民 *** 應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

3、周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。

4、具體而言：（1）對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格；（2）因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。

5、法律主觀：拆遷房屋進行賠償的標準是：房屋補償費，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；周轉補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼；獎勵性補償費，由當地人民 *** 根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定，拆建單位必須嚴格執行，不得任意更改。

拆遷企業員工安置補償標準

法律分析：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業拆遷員工怎么補償公司拆遷如果需要補償員工，那么最低需要向職員支付半個月的經濟補償金、最高可以獲得的補償金數額則是職員勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。此外，并非所有公司被拆遷都需要向職員支付經濟補償金。

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